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2013年宝山区应届毕业生调查摸底情况汇总分析——区人社局团委
作者:[团区委] 日期:[2015-4-2]

 

为了积极做好应届毕业生就业服务工作,掌握各学历应届毕业生实际就业情况,根据市就促中心职业介绍管理部的统一部署,宝山区就业促进中心于2013年8月5日—8月20日布置安排,由就业援助员上门调查摸底,对本区2013年应届毕业生进行了全面摸底调查。现将本区应届毕业生调查摸底情况汇总分析汇报如下:
一、宝山区应届毕业生总体情况
截止至2013年8月25日,市劳动力资源管理系统中我区全日制应届毕业生总计4998人。
(一)按性别分类
男性2436人,占应届毕业生总数(以下简称总数)的48.7%;女性2562人,占总数的51.3%。男女比例100:105,性别比基本持平。
(二)按文化程度分类
初高中毕业生20人,占总数的0.4%;三校毕业生(包括技工学校、中技、中专及职高)1042人,占总数的20.8%;大专毕业生1575人,占总数的31.5%;本科毕业生2168人,占总数的43.4%;研究生193人,占总数的3.9%。本科毕业生人数最多,占比最高。
 
二、本区实现就业的应届毕业生情况
截止至2013年8月25日,本区实现就业的应届毕业生2722人,占总数的54.5%。具体数据如下:
实现就业的应届毕业生情况表
(截止至2013年8月25日)
性别
办理用工登记备案人数
总人数
应届毕业生用工登记备案率
男性
1278
2436
52.5%
女性
1444
2562
56.4%
合计
2722
4998
54.5%
 
     文化程度
就业状态
初高中
三校生
大专生
本科生
研究生
总计
办理用工登记备案人数
8人
410人
833人
1327人
144人
2722人
本学历用工登记备案率
40.0%
39.3%
52.9%
61.2%
74.6%
 
总体用工登记备案率
0.2%
8.2%
16.7%
26.6%
2.9%
54.5%
 
 
 
从性别上看,本年度应届毕业生中办理用工登记备案的男性1278人,女性1444人;男性应届毕业生用工登记备案率(以下简称备案率)52.5%,女性备案率56.4%,女性备案率比男性高出3.9个百分点。可见随着产业结构的调整和用人单位在招聘观念上的转变,在备案率上女性已较男性呈现出一定的优势。
从文化程度上看,用工备案比例最高的仍然是本科及以上学历,其次是大专学历和中专技校等三校生,学历与用工备案比例基本成正比。具体分布:初高中毕业生8人,该学历备案率为40.0%,占总体备案率为0.2%;三校毕业生410人,该学历备案率为39.3%,占总体备案率为8.2%;大专毕业生833人,该学历备案率为52.9%,占总体备案率为16.7%;本科毕业生1327人,该学历备案率为61.2%,占总体备案率为26.6%;研究生144人,该学历备案率为74.6%,占总体备案率为2.9%。
对于备案率最低的中等专业及以下学历的应届生,一般愿意接纳他们的工作岗位相对工资低、职位低,而他们往往对这些岗位不屑一顾,宁愿在家啃老也不愿出门工作。对于这种情况,需要及时纠正他们的择业观念,引导其合理定位,先就业后择业未尝不可;同时,对于这部分应届生来说,可以通过技能培训、参加职业见习、继续求学深造等方式提升求职竞争力,扩大择业面,提高求职成功率。
三、本区未办理用工备案手续的应届毕业生情况
 
 
截止至2013年8月25日,本区未办理用工备案手续的应届毕业生人数2276人(其中农村就业41人),占总数的45.5%。其中登记失业的应届毕业生112人,占总数的2.2%;未登记的应届毕业生2016人,占总数的40.3%;农村富余劳动力的应届毕业生107人,占总数的2.1%。根据以往经验,应届生毕业后随着时间推移,企业办理用工备案会有所增加,应届生调查中隐性就业部分将逐步显性化,进一步推动应届生用工备案率的提高。
()登记失业的应届毕业生情况
截止至2013年8月25日,共有112名应届毕业生登记失业,占总数的2.2%。
1、按文化程度分类
登记失业的应届毕业生主要由大学及以上学历和三校生两部分构成,分别为83人和28人,占登记失业应届毕业生人数的74.1%和25.0%。
2、从目前状况分类
登记失业的应届毕业生以积极求职为主,积极求职的人数93人,占登记失业应届毕业生人数的83.0%,反映出较强的就业意愿;正在培训的人数19人,占登记失业应届毕业生人数的17.0%。
(二)未登记的应届毕业生情况
截止至2013年8月25日,未登记的应届毕业生2016人,占总数的40.3%。未登记的应届毕业生主要由大学及以上学历和三校生两部分构成,分别为1463人和544人,占未登记的应届毕业生人数的72.6%和27.0%。
在未登记的应届毕业生调查中,“目前调查摸底状况”人数前七位的分别是:“有劳动收入”、“正在求职”、 “人户分离”、“入学”、 “闲散在家” 、“正在培训”和“各类帮工”,这七类人员占未登记的应届毕业生人数的93.1%。
1、“目前调查摸底状况”为“有劳动收入”
“有劳动收入”的未登记应届毕业生共770人,占未登记应届毕业生人数的38.2%。据历年摸底调查情况反映:一是用工备案登记手续有一定的延迟性,随着时间的推移,这部分人群会因为办理了招工登记备案而转入就业状态;二是存在两种主要的隐性就业形式,参加见习和自主创业。
2、“目前调查摸底状况”为“有就业意愿”
“有就业意愿”的应届生是未登记应届毕业生中的主体人群。“正在求职”和“正在培训”的应届生都体现出一定的就业意愿,共459人,占未登记应届毕业生人数的22.8%。可以看出,应届生就业观有了较为明显的变化,主动寻求工作的毕业生占多数。本区将通过调查排摸,甄别出有求职愿望的各类应届毕业生,主动提供职业介绍、职业指导等专业求职服务。
3、“目前调查摸底状况”为“人户分离”
“人户分离”的未登记应届毕业生共216人,占未登记应届毕业生人数的10.7%。受动迁安置、房屋出租、征地等影响,产生人户分离现象占一定比例且呈逐年上升趋势。
4、“目前调查摸底状况”为“入学”
“入学”的未登记应届毕业生共181人,占未登记应届毕业生人数的9.0%。一是一部分学习拔尖的大学生积极主动要求再深造;二是市场就业形势的严峻导致有“毕业等于失业”想法的应届生占相当一部分,故宁愿被动的选择继续深造,等待将来就业形势好转再进入职场。
5、“目前调查摸底状况”为“闲散在家”
“闲散在家”的未登记应届毕业生共135人,占未登记应届毕业生人数的6.7%。“闲散在家”的应届生中大学及以上学历人员已超过中等及以下学历人员占主导地位,这类人员的经济来源主要依靠父母,多数逃避毕业后自我生存的压力,缺乏求职意愿,这部分人员迫切需要我们给予及时、主动的职业指导与帮助。
6、“目前调查摸底状况”为“各类帮工”
“各类帮工”的未登记应届毕业生共116人,占未登记应届毕业生人数的5.7%。各类临时劳务人员产生的原因可能是个人暂时没有稳定的工作,或单位尚未办理用工登记而产生的隐性就业。
(三)农村富余劳动力的应届毕业生情况
截止至2013年8月25日,农村富余劳动力状态的应届毕业生107人,占总数的2.1%。根据摸底情况来看,这类人员主要以“有劳动收入”、“正在求职”、“闲散在家”、“入学”、“各类帮工”和“正在培训”为主。
(四)离校未就业的应届高校毕业生情况
截止至2013年8月25日,市劳动力资源管理系统中本区应届高校毕业生总计3936人,其中实现就业人数为2304人,离校未就业的应届高校毕业生共1632人。
1、近三年离校未就业高校毕业生人员情况
       文化程度
年度
大专生
本科生
研究生
总计
占高校毕业生总数的比例
2011年8月25日
1215人
1068人
32人
2315人
41.7%
2012年8月25日
880人
954人
49人
1883人
41.0%
2013年8月25日
742人
841人
49人
1632人
41.5%
从近三年的离校未就业应届高校毕业生变动情况看,人员总数呈现逐年下降的趋势。在大专、本科和研究生三类未就业应届高校毕业生中,大专生未就业人数下降幅度最大,本科生次之,而研究生未就业人数反而呈现上升趋势,此类现象值得我们关注,需了解该群体的实际就业需求,提供有针对性的就业指导服务。
2、近三年离校未就业高校毕业生中有就业愿望人员情况
 
 
      人员情况
年度
有就业愿望并正在求职
离校未就业高校毕业生总数
比例
2011年8月25日
955人
2315人
41.3%
2012年8月25日
524人
1883人
27.8%
2013年8月25日
319人
1632人
19.5%
从近三年的有就业愿望人员变动情况看,随着离校未就业高校毕业生总人数的下降,有就业愿望并正在求职人数也呈现逐年下降的趋势,占离校未就业高校毕业生的比重越来越低。
3、近三年离校未就业高校毕业生其他摸底情况
年度
离校未就业应届高校毕业生
总数
入学、患病、丧劳等暂时不能就业人员
人户分离等无法调查人员
未就业人员(剔除前两类人员)
占总数比例
其中隐性就业人数
占总数比例
2011年8月25日
2315
116
231
1968
85.0%
721
31.1%
2012年8月25日
1883
172
224
1487
79.0%
706
37.5%
2013年8月25日
1632
121
233
1278
78.3%
778
47.7%
从近三年的离校未就业高校毕业生其他摸底情况看,剔除暂时不能就业和人户分离等无法调查人员后的未就业人员占离校未就业高校毕业生总数的比例变化不大,而隐性就业人数占比上升明显。
四、调查摸底中显现的突出情况(以未登记人员为例,其他人员类似)
(一)隐性就业率高导致招工备案登记率偏低,隐性就业有待显性化
摸底调查结果中隐性就业比例较大,大多为有劳动收入和各类帮工,其中有劳动收入770人,各类帮工116人,共占未登记人员总数的43.9%。随着时间的推移,劳动监察力度的加大,部分实际在单位就业但尚未办理用工登记备案手续的人员会由用工单位办理正式的招工备案手续,还有部分人员会通过办理灵活就业登记备案转为就业。
(二)人户分离增多导致调查摸底难度增大
摸底调查结果中人户分离现象近年呈现增多趋势,2013年共有216人,占未登记人员总数的10.7%,占比分别比2011年和2012年上升4.6%和3.0%。我区是全市主要的动迁安置和经济适用房基地,人户分离增多的原因多为动迁安置和征地人员的增多,从而增加了调查摸底的难度,保证调查的真实性和及时性较为困难。
(三)青年就业愿望不强烈,闲散在家占比较高
摸底调查结果中闲散在家的应届毕业生135人,占未登记人员总数的6.7%。从学历分布来看,闲散在家的应届毕业生近两年已经从以中等及以下学历为主转变为大学及以上学历人员占主导地位。这部分青年的典型特点为不愿与人交流、不愿走出家门、不愿学习技能,俗称的“啃老一族”,他们失业在家,无法自立,求职就业愿望不高。
如宝山区淞南镇是老牌的动迁基地,镇内“啃老”青年数量较多,镇里组建了“心灵花园”职业指导工作站,旨在为“啃老”青年提供针对性的就业心理指导,帮助他们走出家门,走向职场。
对这部分缺乏求职意愿的青年,还需要团区委、街镇人民政府、劳动保障和社工等部门建立起固定的联动机制,联手开展就业指导工作,提高这类人员的求职积极性,远离“啃老”。
五、下一步的工作举措
应届毕业生的就业情况,一直是社会普遍关注的焦点,也是我区就业促进中心重点工作之一。应届毕业生调查摸底工作为促进青年人就业起到了积极的作用,也为相关职能部门及时掌握区域内人力资源动态和制订促进青年就业扶持和援助政策发挥了基础性作用。同时,通过摸底调查,为人力资源和社会保障部门相关业务条线提供了详实可靠的人员信息支持,能帮助及时对目标群体做好政策宣传、求职推荐和就业援助配套服务,促进应届毕业生就业。
在下阶段的工作中,本区劳动力资源管理科在做好应届毕业生《就业失业登记证》发放及学生档案归档转移等工作的同时,进一步加强对应届毕业生,尤其是各类困难应届高校毕业生的后续情况跟踪,通过各种手段和方式,定期进行摸底调查,掌握分析有关数据,将离校未就业的应届毕业生中有就业愿望并正在求职人员的信息提供给区就促中心职业介绍所、开业指导科、就业援助科、区三个分中心以及各街镇劳动保障事务所等,开展有针对性的职业指导、职业介绍、开业指导等服务,全面落实各项工作措施,切实推进应届毕业生就业服务。结合目前开展实施的青年“启航”计划,区就促中心多部门联合携手,提出如下工作举措:
1、多渠道开展促进应届毕业生就业的政策宣传工作
就业工作的开展及政策的有效落实离不开大力有效的宣传,通过报纸、电视、广播、网络等多种渠道,以应届毕业生喜闻乐见的形式,广泛地宣传我们正在开展的就业工作及各类促进就业政策。借助今年开通的全市首个青年就业微信公众平台“宝山区启航计划微信公众平台”,整合区域内扶持就业的资源,以语音、文字、图片、视频等各种形式,向平台内的失业青年提供招聘、创业、培训、办事指南、活动公告、在线指导等信息,使他们足不出户就能及时获取各类就业相关信息,提升求职的针对性和有效性。
2、积极开展就业指导和就业服务
应对应届毕业生就业愿望不强烈,“啃老一族”,通过举办家长学校,开展座谈、参观企业、营区、农村等各类活动,了解青年人所想,探索适合青年特点的职业指导工作。进一步提升对失业青年的就业帮扶力度,鼓励、帮助失业青年实现市场化就业,指导一部分失业青年参加培训见习,提升技能素质,扶持一部分失业青年自主创业并带动其他人就业。
5月下旬起,宝山区就促中心牵头在全区范围内铺开促进青年就业工作。区就促中心于5月28日举办了“展示风采,助我启航”求职技能大赛,为参赛失业青年搭建了一个集求职培训、求职实践、求职实战于一体的综合平台,并依托这个平台帮助他们实现就业。区就促中心和团区委、区工商联、区青年联合会于6月22日联合举办了2013年宝山区青年人才暨大学生就业招聘会。月浦镇、杨行镇、高境镇等举行了多场青年就业服务专场招聘会,高境镇、罗店镇等举办了应届毕业生求职技能讲座,取得了良好的成效。
3、积极开展对各类就业困难应届毕业生的就业援助
我们将对家庭困难、就业困难的应届毕业生等群体进行特别的关注,给予专门的就业指导和推荐服务,加强就业援助,落实托底安置。对于就业条件差符合就业困难人员认定条件的应届毕业生,确保兑现政府的服务承诺,切实落实“出现一人,认定一人,扶助一人,稳定一人”的工作机制,通过本区职业介绍窗口以及街镇劳动保障事务所共同给予他们指导帮助,并做好进一步的跟踪服务。同时,引导应届毕业生进一步转变就业观念,主动到中西部、乡村基层等同样需要人才的地方发挥才干,为应届毕业生创造更多的就业机会。

 

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